Важная обязанность работодателя — немедленное информирование государственной инспекции труда о любом несчастном случае на производстве.
В Государственной инспекции труда в Новосибирской области рассказали, какие источники информации есть у ведомства.
Обращения граждан.
О происшествии может заявить сам пострадавший, его родственники, или иные осведомлённые лица.
Медицинские организации.
Лечебные учреждения обязаны направлять в ГИТ извещение по форме № 59 НСП/у при оказании помощи пострадавшим на производстве. Это один из самых надёжных каналов: врач не может проигнорировать травму, полученную на рабочем месте.
Социальный фонд России (СФР).
В рамках межведомственного взаимодействия проводится регулярная сверка данных о несчастных случаях. Расхождения в отчётности сразу привлекают внимание инспекторов.
Следственные органы.
Если происшествие имеет признаки уголовного деяния (например, грубое нарушение требований охраны труда), информация поступает в ГИТ от полиции или Следственного комитета.
Иные источники.
Инспекторы отслеживают публикации в СМИ, соцсетях и других открытых ресурсах.
Почему скрыть инцидент практически невозможно?
Руководитель Государственной инспекции в Новосибирской области В.Г. Балашов отметил: «Система межведомственного взаимодействия выстроена так, что информация о несчастном случае рано или поздно достигнет Инспекцию. Попытка умолчать о происшествии не только нарушает закон, но и чревата серьёзными последствиями для работодателя. Единственный правильный путь — своевременное и полное информирование инспекции труда. Это не только соблюдение законодательства, но и возможность минимизировать негативные последствия для предприятия».
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда стала бессрочной
С 1 января 2021 года на рабочих местах, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, специальная оценка условий труда не проводится.
Действие декларации, поданной в отношении рабочего места, прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда только в следующих случаях:
изменение условий труда на данном рабочем месте,
произошедший несчастный случай на производстве с работником, занятым на данном рабочем месте (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц),
выявление у работника, занятого на данном рабочем месте, профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов,
выявление в ходе контрольно-надзорных мероприятий нарушений государственных нормативных требований охраны труда.
Ранее срок действия декларации продлевался на пять лет, если в период ее действия отсутствовали вышеуказанные обстоятельства.
