Администрация Доволенского района Новосибирской области

  1. Формирование муниципального резерва управленческих кадров Доволенского района Новосибирской области (далее – муниципальный резерв Доволенского района Новосибирской области) осуществляется на конкурсной основе из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в сфере муниципального управления.

 2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:

  а)  равный доступ и добровольность участия претендентов в процедурах конкурсного отбора;

  б) объективность  и  всесторонность  оценки  профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;

  в)  состязательность - включение в муниципальный резерв проводится на альтернативной основе, в процессе отбора кандидатам гарантируется равенство условий;

   г)  гласность – информирование общественности о результатах и  открытость процесса формирования списка кандидатов.

 3. Формирование муниципального резерва осуществляется на:

 -  должности муниципальной службы, муниципальные должности органов местного самоуправления;

 - руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования.

 4. При определении перечня должностей, на которые предполагается формировать муниципальный резерв, учитываются:

  1)    направление деятельности органа местного самоуправления;

  2)    уровень руководящей должности;

  3) специфика профессиональных компетенций или должностных  обязанностей;

  4)    общие и особенные, специфические требования к должности.

5. Кандидатами в муниципальный резерв Доволенского района Новосибирской области могут быть:

-     муниципальные служащие органов местного самоуправления, лица, замещающие муниципальные должности;

- представители муниципальных  унитарных  предприятий, муниципальных учреждений;

-     представители   общественных   организаций;

- иные граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в отборе в муниципальный резерв;

6. Для организации работы по формированию муниципального резерва организуется рекламная кампания по привлечению граждан к участию в конкурсном отборе:

Информация о формировании муниципального резерва с указанием основных условий участия размещается в местных СМИ;

Для привлечения к участию в конкурсе большего количества заинтересованных лиц организуется работа с кадровыми службами органов местного самоуправления, муниципальных унитарных предприятий и учреждений;

7. Конкурсный отбор в муниципальный резерв управленческих кадров включает в себя методы анкетирования, собеседования, тестирования.

8. После объявления о формировании муниципального резерва осуществляется прием представленных кандидатами документов (анкет, опросных листов).

До указанного срока приема документов организуется консультирование граждан по вопросам участия в конкурсе.

Перечень представляемых документов:

- анкета кандидата по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии, на бумажном носителе и в электронном виде;

- опросный лист установленного образца.

9. Основными критериями отбора для муниципального резерва являются:

1) биографические и другие данные:

- гражданство РФ;

- возраст – от 25 до 50 лет (приоритетно);

- наличие высшего образования (приоритетно);

- отсутствие судимости;

- наличие опыта управленческой деятельности (приоритетно);

2) профессионально-личностные качества:

- профессиональная компетентность;

- наличие лидерских навыков;

- наличие профессиональных достижений на предыдущих должностях;

- стремление к постоянному развитию в разных областях;

- эрудированность;

- умение работать в команде;

- владение информационными технологиями;

- наличие положительных отзывов и рекомендаций;

- опыт внесения изменений в организации;

- положительный опыт взаимодействия с людьми;

- высокая мотивация к деятельности;

- активная жизненная позиция;

- ответственность и другие качества, необходимые для успешной управленческой деятельности.

10. По результатам конкурсных процедур Комиссией утверждается список лиц, включенных  в муниципальный резерв.

Список муниципального резерва размещается в СМИ (районная газета, сайт администрации Доволенского района).

11. Дальнейшая работа с муниципальным резервом предполагает осуществление ежемесячного мониторинга его состава.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава муниципального резерва, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в муниципальный резерв и т.п. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в муниципальный резерв.

12. Подготовка муниципального резерва осуществляется на основе планов подготовки, разработанных администрацией муниципального образования, а также индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв.

13. Исключение из муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в связи:

- с назначением лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров на должности, указанные в пункте 3 настоящего Порядка;

-   на основании личного заявления;

-   на основании отказа от методов и форм подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров.